ABOGADO SEXUAL DE HOSTIGAMIENTO EN NUEVA YORK

El acoso sexual se rige por las leyes laborales estatales y federales, y es un tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Asta and Associates tiene experiencia en el manejo de demandas de acoso sexual en Nueva York y Nueva Jersey. Ninguna persona debe tener que soportar acercamientos sexuales no deseados – o peor.

Representamos a los discriminados en su lugar de trabajo. Cuando surge una pregunta con respecto a la discriminación, es importante saber qué leyes se aplican.

Las leyes federales y las leyes estatales en Nueva York brindan protección a las personas discriminadas en el lugar de trabajo debido a su raza, origen étnico, color, religión, edad, embarazo e incapacidad.

La Ley Contra la Discriminación en Nueva Jersey prohíbe la discriminación basada en la raza, el credo, el color, el origen nacional, la ascendencia, la edad, el estado civil, la orientación afectiva o sexual, el sexo o el rasgo hereditario o sanguíneo atípico o cualquier individuo o debido a la responsabilidad de Servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o la nacionalidad de cualquier individuo.

Además, la Ley de Derechos Civiles de la Ciudad de Nueva York prohíbe la discriminación basada en la raza, el color, el credo, la edad, el origen nacional, la nacionalidad, el sexo, la orientación sexual, la discapacidad o el estado civil.

¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?

Los avances sexuales no deseados, la conducta verbal y física de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo hostil, las peticiones de favores sexuales y las demandas de favores sexuales a cambio de empleo o ascenso son ejemplos de hostigamiento sexual. El acoso sexual implica demandas de hostil ambiente de trabajo o “quid pro quo” acoso sexual. La represalia de un empleador por denunciar el acoso sexual es ilegal. Este tipo de comportamiento está prohibido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

La víctima de acoso sexual puede ser un hombre o una mujer. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto. El acoso puede venir de un supervisor, un supervisor de otra área de la empresa, un compañero de trabajo o incluso un no empleado o agente de la empresa.

En una demanda por un ambiente de trabajo hostil, la víctima no necesita ser acosada directamente. Siente que el ambiente de trabajo es intimidante, hostil u ofensivo debido a comentarios sexuales, “bromas” o conductas físicas o verbales no deseadas de naturaleza sexual que interfieren con el desempeño laboral o el empleo del individuo.

La víctima de acoso sexual debe aconsejar al acosador de la conducta no deseada y / o un supervisor. Muchas empresas tienen procedimientos para denunciar el acoso sexual. El procedimiento de elaboración de informes se puede encontrar a menudo en el manual del empleado o preguntando a los recursos humanos. La víctima debe usar cualquier procedimiento de denuncia o agravio de la compañía para denunciar el acoso sexual. Este es también un buen momento para consultar a un abogado.

DERECHO DE DISCRIMINACIÓN DEL EMBARAZO

No se puede despedir porque se queda embarazada. El Título VII prohíbe la discriminación debido al embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. La terminación del empleo de una mujer porque queda embarazada está prohibida, y usted puede tener derecho a reclamar sus derechos en un litigio.